奈良の社労士事務所　就業規則作成

新規作成　（必要期間：3ヵ月）

１、ヒアリング

事業所様の勤務・賃金・服務などについての考え方を聴取し、アドバイスして枠組みを決定します。

２、案の作成

法で定められた内容、ヒアリングで決定した内容を盛り込んだ案を作成します。

３、細部の検討

名称や数字など、細部について具体的に検討し、調整します。

４、納品及び説明

紙ベースで作成したものとファイルベース（ワードファイル等）で作成したものを併せて納品します。
その際に、周知方法や運用のポイント等を説明させていただきます。

☆費用：分量や難易度等により増減することがあります

就業規則一式	100,000～200,000円（税抜）（賃金規程・退職金規程等は本則に入れることになります）
別規程作成Ａ	30,000～50,000円（税抜）（育児・介護休業規程、パートタイム等就業規則の作成は別規程作成となります）
別規程作成B	30,000円（税抜）（賃金規程、退職金規程、出張旅費規程、社員寮規程など、分量が多くなる場合には別規程扱いとすることができます）

１、依頼に応じて内容を見直します。
２、法改正対応部分、事業所向け改善案を提案します。
３、改定案を作成し、細部を検討します。
４、納品及び説明をさせていただきます。

☆費用：分量や難易度等により増減することがあります

一部見直し	30,000円～50,000円（税抜）（規程の一部について見直し、改定案を提示・作成します）
全部見直し	100,000円～150,000円（税抜）（規程の全部を見直し、改定案を提示・作成します）
法改正対応	20,000円～50,000円（税抜）（法改正部分のみの改定をします）

・規程の届出に伴う書類の作成及び届出代行もさせていただきます。
・運用に関する相談対応は、納品後もさせていただきます。

顧問契約をしていただいている場合は、下記のサービスも行わせていただきます。
・従業員への説明会への参加及び説明
・36協定の締結・届出、変形労働時間制に係る届出や労使協定の締結・届出の代行